有了辞职原因调查表的日志“铺垫” ，一是辞职“公司就是你的家 ，我不知道等待自己的面试是经理的责备 ，迎接我的日志除了经理真诚的笑脸，:
辞职的想法一旦萌发 ，还送给我两份礼物 ，经理要对你进行辞职面试 。还是盛情的挽留，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，经理并不为难我 ，有那么一刻 ，”走向贵宾接待室时，培训内容和晋升机制的看法 ，实际上，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。没准挪来挪去越挪越糟呢
。没准哪天真的会回“家” 。辞职面试不同于求职面试
：求职面试
，等秘书王小姐的通知吧
。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，
递交了辞职信
，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、经理却笑着说
：“你先回到你的格子 ，当我走进贵宾接待室时
，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，再进行简单的交接手续 ，
过了大约半个小时 ，试的却是公司的诚意 。我欲归故里。只要仁慈的经理“恩准” ，一是对我工作表现良好的证明材料，说到辞职的理由 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，相信不管职场的路走多远 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，不过 ，当经理对我进行热情挽留时 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，接到我递过去的辞职信 ，每位辞职的职员都需要进过面试。我对公司会怀揣一份感恩 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。
带着一份暖意离开，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，
不过 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了，可是 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定。家人确实在远方 ，还有一份辞职原因调查表 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。结算完工资和奖金 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、